作者： 台北訊 | 中時電子報 – 2013年1月3日 上午5:30
工商時報【台北訊】
個資法上路將近3個月，僅6成不到的企業開始執行個資法因應措施，有部份企業甚至認為不需因應。其實，並非擁有外部客戶個資的企業才需要積極因應，只要內部存有個資就必須採取遵法行動。
企業的人資部門掌握了數量可觀的個人資料，但卻因人資部門屬於企業的輔助部門，沒有主管機關制訂相關規範而少有遵法規劃，即便有遵法意識也不知該從何因應起。未來一旦主管機關發佈各產業的安全維護計畫要求，人資業務單位也必須能夠提出人資檔案安全維護計畫，以符合法規要求。
企業人資部門該如何因應個資法？中華數位企業資料保護研究小組提出3點建議：1.遵法觀念建立：參加專為人資單位舉辦的個資法實務課程。2.文件整備：參考專業課程提供的員工個資使用同意書、員工個資權益說明書、離職員工個資使用同意書範本做調整使用。3.業務調整：立即調整人才資料庫建立的當事人同意程序、離職（未錄取）員工的個資刪除作業、健檢個資的合法使用等業務項目，使其符合個資法規範。
中華數位表示，個資法的遵循並非短時間就能完成，持續性的業務調整及完善的安全管理計畫是企業必須正視並執行的。中華數位科技與益思科技法律事務所合作推出適合人資部門的「個資法規遵循課程」，於個資法上路後2個月期間，課程場場爆滿並已授課超過300家企業。
由於受到學員的熱烈回響，中華數位科技及益思科技法律事務所，2013年將於中華人力資源管理協會常態開課，協助企業人資部門面對個資法。了解更多，請洽（02）2542-2526或上中華數位科技官方網站（www.softnext-inc.com）查詢。
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